Mesaide Bahis Oynayan Hasta Raporuyla Tatil Yapana İşe İade Yok - Son Dakika
Ekonomi

Mesaide Bahis Oynayan Hasta Raporuyla Tatil Yapana İşe İade Yok

Mesaide Bahis Oynayan Hasta Raporuyla Tatil Yapana İşe İade Yok

Mesaide iş tanımının dışına çıkarak internet ve sosyal medyada vakit geçirenlerin işten çıkarılmasına itiraz davalarında Yargıtay, işveren lehine karar veriyor.

09.10.2015 10:38  Güncelleme: 10:42
Twitter'da Paylaş Facebook'da Paylaş WhatsApp'da Paylaş

Cep telefonları başta olmak üzere teknolojiye, internete ve dolayısıyla sosyal medyaya erişimin kolaylaşması işçi-işveren ilişkilerinde yeni ihtilafların yaşanmasına neden olurken, bu konuda işçi aleyhine Yargıtay kararları dikkat çekiyor. İş mahkemeleri şahit gösterilmesi ve ispat halinde işverenle ihtilaflarda daha çok işçi lehine karar alırken, internet ve sosyal medya kullanımı konusunda Yargıtay içtihatları daha çok işçi aleyhine gerçekleşiyor. Yargıtay, işle bağdaşmayan davranışlar ve internet ve sosyal medyada geçirilen süreyi de karar verirken dikkate alıyor.

İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ ÖNEMLİ UYARI

İş sözleşmeleri, çalışanı mesai saatlerinde iş tanımının gerektirdiği işi yapmakla yükümlü kılıyor. İşte bu noktada mesai saatlerinde işçinin motivasyonu ve davranışları konusunda işverenin tasarrufta bulunma hakkı doğuyor. Bu nedenle çalışanın mesai saatleri içerisindeki davranışlarının iş sözleşmesi hükümlerine uygun olması gerekiyor.

İNTERNET İŞTEN ATILMA SEBEBİ

İnternet ve sosyal medya kullanımı işçi ve işveren arasında ihtilafa yol açtığında çalışan aleyhine sonuçlanan yargılama 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesine dayandırılıyor. İşverene 'haklı nedenle' tazminatsız derhal fesih hakkı tanıyan 25'inci maddenin ikinci bendi, 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller'i sıralıyor. Ancak Yargıtay, çoğu davada 18'inci madde kapsamında değerlendirip işe iadeyi reddederek, tazminatsız atma hakkı veren 25'inci maddeye sokmuyor. İş Kanunu'nda yer alan ahlak ve iyi niyet kuralları arasında, işverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarla işin güvenliğini tehlikeye düşürmek gibi kavramlara yer veriliyor. İşte 9 maddeden oluşan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller arasındaki özellikle bu kavramlar, Yargıtay Hukuk Daireleri tarafından işçiyi tazminatsız haklı işten çıkarmaya dayanak gösteriliyor. İşçinin sözleşme feshinin söz konusu maddelere uygun olmadığı iddiasıyla yargıya başvurma hakkı var.

SOSYAL MEDYA ELE VERİYOR

Son zamanlarda sosyal medyada özel hayata ilişkin fotoğraf ve videoların paylaşılması da izin için yalan beyanın tespit edilmesini kolaylaştırıyor. Hukukçular, sosyal medyadaki paylaşımların eski tarihli olduğu ya da hesabına girilerek başkası tarafından paylaşıldığı gibi bir savunma söz konusu ise çalışanın bunu ispat etmesi gerektiğini belirtiyor.

MADDİ ÇIKAR VARSA 1 YIL İÇİNDE FESİH ŞARTI SINIRLAMASI GEÇERSİZ

4857 sayılı İş Kanunu'nun 26'ncı maddesinde de işverenin fesih hakkını kullanma süresi düzenlenmiş. Buna göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 işgünü geçtikten sonra kullanılamaz. Ayrıca ne zaman fark edilirse fark edilsin her durumda söz konusu fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra fesih yetkisini kullanma hakkı düşüyor. Ancak işçinin söz konusu hallerde maddi çıkar sağlaması halinde 1 yıllık süre sınırı ortadan kalkıyor. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini öngörülen sürede feshedenlerin tazminat hakları saklı tutuluyor.

2006/26792 NO'LU KARAR

Bahis oynayan bankacıya tazminatlı fesih kararı
Mesai saatleri içinde bahis sitelerine giren banka çalışanının, bu amaçla internet kullanımı bazı günler birkaç saati bulduğu dikkate alınarak sözleşmesi feshedildi. Yargıtay, davacının söz konusu davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı gerekçesiyle sözleşmenin feshini haklı bulurken, dosyayı 18'inci madde kapsamında değerlendirerek, tazminatsız fesih anlamına gelen 25'inci maddeye sokmadı.

2009/12393 NO'LU KARAR

İşyerinde oyun oynayınca zarar şartı aranmadı
Mesai saatlerinde alışveriş sitelerine ve oyun sitelerine giren çalışan 2009'da tazminatsız işten çıkarılınca, sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek dava açıp işe iade talep etti. Yargıtay, "Üstlenilen işin yetiştirilmesi veya işverenin zararının oluşmaması, bu olumsuz davranışı ortadan kaldırmaz. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır" diyerek mahkeme kararını bozdu

2012/1171 NO'LU KARARI

Yıllık izinlerden önce ve sonra rapor işinden etti
Bel fıtığı hastası işçi, peş peşe rapor alınca işveren iş sözleşmesini performans gerekçesiyle feshetti. İşçi işverene 2 senede 33 günlük rapor sundu. Mahkeme, rapor süresinin yasal sınırın altında olması sebebiyle işe iadeye karar verdi. Ancak Yargıtay, raporların yıllık izin öncesi ya da sonrasına denk gelmesinin iş düzenini bozduğu gerekçesiyle işe iade talebini reddetti.

2010/14752 NO'LU KARAR

İşle ilgisiz mesajdan atılma haklı ama tazminat ödenir
Çalışanın iş sözleşmesi, mesai saatleri içinde sürekli MSN ile işi ile ilgili olmayan görüşmeler yaptığı ve böylece işini aksattığı için feshedildi. İşçinin dava açması üzerine işveren davacının bilgisayar kayıtlarını sundu ve mahkeme bu kanıtı değerlendirerek feshin haklı olduğuna hükmetti. Ancak Yargıtay, chat'leşmelerin işin görülme düzeyini ne derece bozduğu, davacının işini ne kadar aksattığı ve bunun geçerli neden veya haklı neden ağırlığında olup olmadığının kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenmeden eksik inceleme ile kıdem, ihbar tazminatının reddini hatalı buldu.

2008/5294 NO'LU KARAR

Pornografik görüntüleri indirdi, tazminatı yanmadı
Çalışanın, işyerinin internet sitesini özel amaçlı kullandığı ve pornografik resimle videoları işletmenin veri taşıyıcısına indirdiği gerekçesiyle sözleşmesi feshedildi. Yargıtay bu konuda şu yorumu yaparak feshi haklı buldu: "Bir işçiden yapması beklenebilecek hata payının, bir başka anlatımla tolerans sınırının üstünde hatalı bir üretim veya hizmet, iş sözleşmesinin feshi açısından önem arz edebilir." Burada da Yargıtay İş Kanunu'nun 18'inci maddesinin 1. fıkrasına göre değerlendirerek, tazminatsız fesih anlamına gelen 25'nci maddeye sokacak ağırlıkta bulmadı.

2008/29779 NO'LU KARAR

Web siteleri kurunca sözleşme feshi haklı sayıldı
Kendi adına web siteleri kuran çalışan mesai saati içerisinde çok sayıda mail alıp gönderdi. Ayrıca, web sayfasında şirketin faksını bildirdi. Sözleşmenin işverence feshi üzerine işçi dava açtı. Mahkeme davayı kabul edince Yargıtay şu kararı aldı: "Dosya içeriğine göre davacının eylemi iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini gerektirecek ağırlıkta değilse de, işin yürütümünü olumsuz yönde etkilemesi nedeni ile fesih için geçerli neden teşkil ettiği kabul edilmelidir. Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olmuştur." (Kaynak:Habertürk)

Son Dakika Ekonomi Mesaide Bahis Oynayan Hasta Raporuyla Tatil Yapana İşe İade Yok - Son Dakika

Sizin düşünceleriniz neler ?

    Yorumlar (8)

  • Derya: Yerinde bir karar. Ozel yada kamu farketmez. Is saatlerinde acil bir durum olmadıkça isin dışında bir şeyle ugrasilmamasi gerekir. İş aksamasina neden olan herkesi uyarın. Özellikle kamu kurumlarinda. Sizin uyarinizi dikkate almak zorundalar. Ben her zaman bu durumlara tepki verir ve hangi kurum olursa olsun işimi kolayca hallederim. Kimse babasının hayrina is yapmıyor. Çekinmeyin. 16 0 Yanıtla
  • hırbolar: memura bi şey yok olum özel sektörden bahsediyo.adamların dokunulmazlığı var.onlara bi şey olmaz.olan fakire asgari ücretliye oluyor. 4 0 Yanıtla meraklı: fakirde asgari ücretlide hakkını arasın onların hakkını verdilerde memurlarmı yedi.Sen hakkını alma arama sonra ele kız. 0 4 meraksız: işçiden asgari ücretliden çal oy için memura ver. oh ne güzel iş ama. savun kardeşim memur maaşını savun sen devam et. 2 0
  • çaylak: memura bişe vamrı memura 1 0 Yanıtla mecit: Memleketin temel sorunu, kendisinin maaşının, işinin iyileştirilmesini istemek yerine kendinden iyi olanlarında kötü olmasını istemek tipik bizim insanımız kafası. 1 5 Derya: Memurada var. Vakti zamaninda ziraat bankasinda çalışanla tartışıyordum. Ses yukselince sube müdüru geldi. Olayi calisandan ve benden dinledi. Lutfen bayanin isini halledin ve aynı konuda kimseyi magdur etmeyin dedi. Haklı olduğunuzu düşündüğünüz zaman itiraz etmekten cekinmeyin. 0 0
  • BERK: MEMURLAR HEMEN YAZMIS :d AHH ULEN VAR YAA 1 0 Yanıtla
  • DSİ, Nevşehir'e 2,8 milyar liralık yatırım yaptı
    11:21 DSİ, Nevşehir'e 2,8 milyar liralık yatırım yaptı

    Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürü Mehmet Akif Balta, son 21 yılda Nevşehir'e 2 milyar 851 milyon 646 bin lira değerinde 59 tesis inşa ettiklerini bildirdi. Balta, ayrıca kente 3 baraj, 2 gölet ve 8 yeraltı depolaması inşa ederek 50,24 milyon metreküp su depolama hacmine ulaştıklarını ve 4 içme suyu tesisi ile yaklaşık 155 bin 968 kişinin ihtiyacını karşılayacak olan yıllık 5,14 milyon metreküp içme suyu temin ettiklerini belirtti. Ayrıca, 24 taşkın koruma tesisi ile şehir merkezi, 24 yerleşim yeri ve 1200 dekar arazinin taşkın kontrolünü sağladıklarını ve 6 taşkın koruma tesisinin inşaat çalışmalarının devam ettiğini ifade etti. Balta, ayrıca 6 HES Tesisi'nin işletmeye alındığını ve bu tesisler sayesinde yıllık 815 milyon lira katkı sağladıklarını ve 148 bin 750 hanenin enerji ihtiyacını karşıladıklarını söyledi.

  • ASKİ, Ankara'da ızgara ve sel kapanı temizliği yaptı
    11:17 ASKİ, Ankara'da ızgara ve sel kapanı temizliği yaptı

    Ankara Büyükşehir Belediyesi ASKİ Genel Müdürlüğü ekipleri, son 3 ayda 73 bin 602 ızgara ve 699 sel kapanını temizledi. Alt geçitlerde bin 223 temizlik kontrolü yapılırken, Coğrafi Bilgi Sistemi'nde kaydı eksik olan 60 bine yakın ızgara da sisteme kaydedildi. Bu dönemde 482 noktada, 17 yeni sel ızgarası ve bin 648 yeni ızgara imal edildi.

  • TÜROB Başkanı: Dolandırıcılar Otellerin ve Seyahat Şirketlerinin Kopyası Siteler Açabiliyor
    11:13 TÜROB Başkanı: Dolandırıcılar Otellerin ve Seyahat Şirketlerinin Kopyası Siteler Açabiliyor

    Türkiye Otelciler Birliği (TÜROB) Başkanı Müberra Eresin, dolandırıcıların otellerin ve seyahat şirketlerinin internet sitelerinin birebir kopyası olan siteler açabildiklerini belirtti. Eresin ayrıca, Ramazan Bayramı tatilinin 9 güne çıkarılmasının turizm sektörü açısından memnuniyet verici olduğunu ve yerli tatilcilerin bayram döneminde memleket turizmine yöneleceğini söyledi. Ayrıca, Eresin sahte çevrim içi sitelere karşı dikkatli olunması gerektiğini ve otellerin kendi web sitelerinden rezervasyon yapılmasını tavsiye etti.

  • Antalya'da Rusya-Ukrayna savaşı sonrası yabancı akınıyla yükselen konut kira fiyatları normale döndü
    11:11 Antalya'da Rusya-Ukrayna savaşı sonrası yabancı akınıyla yükselen konut kira fiyatları normale döndü

    Rusya-Ukrayna savaşı sonrası Antalya'ya göç eden yabancıların artan konut kira fiyatlarına tepki göstermesiyle birlikte fiyatlar normale döndü. Pandemi döneminde inşaat sektörünün canlanması da fiyatların geri çekilmesine katkı sağladı. Antalya Emlakçılar, Oto Galericileri ve İş Takipçileri Odası Başkanı İsmail Çağlar, fiyatların yavaş yavaş aşağı inmeye başladığını belirtti ve 2024 yılında kira fiyatlarının enflasyona göre ilerleyeceğini söyledi.

  • 2023 Yılında Emekli Olanların Çoğunluğu SSK'lılar
    11:06 2023 Yılında Emekli Olanların Çoğunluğu SSK'lılar

    Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, EYT düzenlemesinden en çok SSK'lı çalışanların yararlandığını belirterek, 2023 yılında emekli olan 2 milyon yüz 193 bin kişinin yaklaşık 1 milyon 925 bin SSK'lı olduğunu ifade etti. Karakaş ayrıca, 2025 ocak ayına kadar 1 milyondan fazla EYT'linin daha emekli olabileceğine dikkat çekti.


Advertisement